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“可这么做，有什么好处呢？”

好处太多了……

首先从公司的层面来说，麾下每个签约艺人，虽然不可避免的和自己的经纪团队负责人会比较亲近，但除此以外的其他成员，也会在长时间的接触中产生一定的默契度，

如果这时候，其他经纪公司打算拉拢某艺人跳槽的话，那么这个艺人就会面临许多的问题。

新公司为他组建的团队，用起来有没有老团队那么顺手？

会不会因为团队磨合，新公司资源倾斜的问题导致自己人气下降？

在李墨设计的这种体系下，虽然无法保证所有艺人不会跳槽，但起码会在一定程度上增加跳槽的适应成本。

再从艺人的层面来说，因为经纪人层面的消息互通，艺人们能够面对的资源总量会在无形中大幅度的增加，虽然一个公司的艺人，肯定会存在重视程度的差异，但起码选择的机会多了很多嘛。

一线艺人吃肉，其他人也能跟着啃点骨头，喝点汤什么的，不至于连生活都成问题。

至于经纪人层面，好处就更多了……

虽然可能因为能力不足，当不上某个经纪团队的负责人，但如果有一技之长，比如熟悉化妆，服装搭配，生活起居之类的，也能让自己过得很好……

要说唯一没什么好处的，大概就是心比天高，对待遇不满，打算趁着什么时候带着自己负责的艺人跳槽的经纪人了。

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