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为什么要搞一个职工手册出来?像其他企业一样,就出一些管理规定条文,也能够将一家企业管理得很好。是不是,脱了裤子放屁,没事干?
可韩松林并不如此觉得。
一家伟大的企业,之所以伟大,在于这家企业的企业文化;什么是企业文化,说白了,就是这家企业为什么存在,和人为什么活,一样的。
伟大的企业,都会有一些高尚的目标。
比如说为了世界和平,为了让用户更加的满意,为了让员工过上好日子,为了让国家更加的强大等等。
很多企业就没有这个目标,没有目标的企业,注定走不长的。
一家企业文化的形成,和其创始人有着很大关系;也和继任者,也有很大的关系。
企业最终能够走多远,和其创始人有着很大的关系。
唐文勇:“看过了!”
“有什么感想吗?”韩松林很少说和基层的员工交流职工手册的问题。
因为在制定这些规矩的时候,很多都属于韩松林自己的坚持和要求。
韩松林知道未来有一家公司走在成就伟大的路途之上,很多人对其有着很多非议,可历史终将证明这家公司的伟大,她就是中为公司!
当然,九十年代的中为公司还只是一家刚刚崭露头角的通信技术公司,还不是未来的那家巨头企业,能够面对地球上最强大国家打压而依旧爆发出强大发展动力的企业。
星海集团在韩松林的影响下,重视技术,有着自己的追求,吸引了不少志同道合的人加入到一起,为同一个目标而前进。
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