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“如果是独立发明人,专利属于个人。如果发明者为公司效劳,公司提供资金、设备、场地,专利应该属于公司。我们的电视的核心设计思路是你提出的,而李博士,你又是公司的总裁和实验室的主任,所以公司拥有电视专利是合情合理的。”
西奥多接受了事实,虽然有些不甘心,但他接受了。
没有野心的员工是平庸的。
有野心的员工有可能为公司创造更多的价值,公司管理层对这些野心员工的驾驭难度随之增加。
就电视装置这个具体项目而言,技术上的灵魂人物是李康平,并且公司提供了全部的资金和硬件设备。西奥多你自己也说了,电视专利理应属于公司,这没啥可争论的。
次日上午,李康平召集周先生、刘绍文、李冲等股东在国王大厦总裁办公室开会。
“我欲对公司组织架构进行变更,曼哈顿宙斯公司为总公司,下设若干子公司。总公司旗下之麻将厂,更名为‘赫拉麻将公司’,应集全司之力建设赫拉麻将品牌,暂由李冲任赫拉麻将公司总经理。宙斯实验室亦是子公司,暂由我任实验室主任。诸位意下如何?”李康平询问道。
“妥。”
“依康平之意行事。”
“我的工作重心逐渐转移至宙斯实验室,总部事务及赫拉麻将品牌建设,有劳诸位多费心。”
李康平宣布散会,随即召见蒂姆。
“蒂姆,我要告诉你的是,经公司董事会研究判断,现决定对公司组织架构进行变更……”李康平将董事会的会议精神传达给蒂姆。
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