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“王经理你好。我也不客套了,我这次来的目的很明确,就是想招一名助理。”叶不凡直接开门见山的说道。
“好的,请问您的要求是?”
王经理保持着非常职业的微笑问道。
“嗯……最好最贵的!”叶不凡一副“不差钱”的表情。
员工的薪酬都是从系统的投资中扣除的,叶不凡当然是希望工资越高越好,系统的投资扣的越多,他到时候就能赚的越多。
王经理笑了笑:“好的,这是一个具体的方面,我记下了。不过还有更具体的方面,比如,您是偏向于生活秘书型助理,还是青年骨干培养类型的助理?”
叶不凡稍显茫然:“这两种有区别吗?”
王经理微笑解释道:“当然有区别。”
“生活秘书型助理大多都是非常优秀的年轻女性,能力全面,但主要是总裁无暇分身的琐事以及家事,性质跟明星经纪人类似。”
“年薪40~45万左右不等,个别非常优秀的,基本上到50万左右就大致到达了天花板。”
“而青年骨干培养类型的助理,多是优秀的年轻男性,是作为公司骨干来培养,未来可能会成为公司副总裁或者您的接班人……”
“当然,两者并非绝对不相容,不过我还是推荐您建立一个助理团队,分工明确这样更划算一些,不过还是要看您自己的需求。”
叶不凡毫不犹豫:“前者。”
没什么可犹豫的,他本来就不是按好好经营公司赚钱盈利为目标,不需要接班人,更不需要行业精英,所以一个能帮他完成所有琐事,并且不会过问和执意他的决策的秘书型助理更适合他。
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