那以後要辞职还是要留任也就随便你了。不过Mr.蒋，我很怀疑你辞职以後，还能不能在业界找到像我们公司这种待遇优厚的岗位？」李察边说边把嘴唇凑近那柔软的耳朵，异常温柔的道。「......尤其是像你这种废物。」

蒋光士一瞪眼，就像等待屠宰的畜生一样，回过头来便闪动着黑圆眼睛中的泪光。

☆、发泄室

「千岛企业联合」是电子加工业首屈一指的龙头，不但包办了全球百分之六十的电子产品加工工序，还是自主研发了不少电子镶嵌、散热、底板设计等等的专利，故而向来都是各国知名品牌的首选合作对象，从电话到PAD到个人电脑甚至是军用雷达都有生产。在这个庞大的企业体下，雇员人数自然亦是可观的。一个厂区内动辄有数十万的人口流动，厂区内由学校到医院都有，各种居民的生活配套亦十分完善，俨然等同一个独立於政府的工业市镇。

蒋光士与李察身处的便是其中的第四厂区，因为建设规模十分宏大，所以地处偏僻，除了公司特别安排的专车外，几乎没有公共交通工具到达。便是自行驾车到邻近城镇，最少也需要3~4个小时往返。由於交通不便，亦很少会有访客到访，整个厂区犹如一座陆上孤岛。

在封闭的环境下，人和人的磨擦会被加倍放大，因此企业管理亦尤其注重人事关系的范畴。为了让员工更好地发泄负面情绪，从而提升工作进度，第512条——职称评等——项目亦应运而生。评等共设24级，其中正、负面评等各设12级。企业内的所有员工均可对所属部门内的任何成员进行评等，由於评等是不记名的，所以不论是主管还是下属都能在一个相对公平的关系下给予对方客观的意见。在评等中获得正面评价的，自然会得到诸如加薪、升级、花红奬金等等优待，至於获得负面评价的......

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