第二百零章考擦考搽

厂个候选人的考察，非常顺利，车间和工段对他错，几名被撤的原七厂的领导对他们的评价都比较，而且各有特，各有特，似乎要看领导给七厂安排两个什么样正职，然后再配怎么样的副职务。

黄云逸八卦了次，托八车间的几位老师傅去找他们七厂的师兄弟了解了这个人的况，个人都错，看来王老大还了少功夫的，这个候选人还真都有能力的人，各方面都错，能干，有技术，人品也错，群众关系也满好，和领导的关系也错。黄云逸标准，体来说人都能打70分，这算错的分数了，因只给自己73分。

八车间依然老贺书记的天，新来的主任老周的人，姓安，也个很粗的人，过几次交道来，觉这个人和老周差多，老贺书记也这样评价他。

对于要提拔的这个副主任，老周和安主任并没有具体的要求，老周的策略和王老大正面相碰。

黄云逸本来在八车间会倾向于夏丹的，有了七厂个候选人考察况之后，黄云逸觉得王老大只怕老早通过各渠道把这些人的况摸清楚了，自己还偏向带过多的比较好，这样对候选人好对自己也算好。

夏丹除了女孩子，学历有些低以外，各方面的况都比较好，黄云逸在评语这样写的。优：工作能力较强，群众基础好，女性心细踏实，擅做员工的思想工作，业务知识较强。足：学历较低，女又未结婚。尤其足，黄云逸考虑了好会。还专门在电话里和老贺书记商量了好久，觉得把这两写来。王老大本身也女人，学历也，如果这样写，或许更能激发王老大想用夏丹。

至于八车间另外两人，黄云逸也都给予了公正偏好的评价，毕竟都当年自己在边当副主任时的手，也能厚此薄彼。

至于技术的候选人。上考察还让黄云逸对这考察两字有了新的认识，这两年来涯，这次考察可算刻的次，对黄云逸影响可也小。

技术副经理报名的人多，就两个候选人报名了，后来还王晖还直串弄这杨雄报名，黄云逸可置否，杨雄也知道自己底细，就没报名。黄云逸其实发现王晖自己想报名，也来。只的说：“觉得自己有定竞争力，就试试，说定搞定了难说的。”

王晖以为黄云逸在给他透什么消息，以为这个位置领导并没有定候选人，就定要拉着杨雄报名，杨雄死活肯，王晖给他起报上的。可杨雄却没有递交应聘报告，所以这个报名就算作废了。王晖直骂了杨雄懒虫好几天。所以这个技术副经理报名人就只有个了。

由于黄云逸在技术呆过几天，所以去找牛经理的时候，黄云逸还很尊敬他的，客气番之后，就直接提了来的目的，对两个报名人行了解，黄云逸并没有说考察。这样省得让他听些话外音来。

对于这考察，黄云逸还带上了老吴，自己边慢慢的问着，边让老吴记录，速记老吴个好手，过黄云逸也学乖了，把录音笔带上，放在文件夹里，先科技加上老吴的快手，就怕记录好什么。

先谈的黄科。黄云逸在技术的时候，对他有定的了解，只觉这人嘴很会说的，眼光自然也的，实际能力没有的，如果让他到主席台做报告，或者说让他当讲师这样的角，肯定个优秀讲师，个能让主席台听的人听得如痴如醉的人。而且这个老大还喜欢搞些迎合领导虚的活动，具体要他作起来，他又会搞的塌糊涂，甚至会好心办坏事。

当然，这也当年汪老板给的评语，黄云逸现在虽然记在心里，可能把汪老板的评语作为黄科的鉴定，然王老大知道了肯定要大发脾气了。

“黄伟况黄你应该清楚的。”牛经理哈哈笑说，“当初你在技术的时候，和他交往还满的多，这个人就用我介绍了把，老吴你说把？”

“哪里，我们天来了解黄科的表现，当然要听你牛经理的意见了，别的任何人觉可都没你牛经理的直接、准确啊。”黄云逸自然会落他的话，“还请牛经理介绍黄科的况把，牛经理我的老了，我也客气什么了，请牛经理从德能勤绩效这五方面介绍，王对干的要求就这五个字了。”

“好啊，这事能随便，我就说说把，黄伟同志在德这方面自然没德说的了，个政治立场坚定，敢作敢为，关心同志的好科。”牛经理见黄云逸本正经的说，也就收敛了直笑着的脸，也本正经说，“黄伟同志能力还错的，技术每年开展的各活动，都有他很大的功劳，我年龄大了，脑子怎么好使，大分的策划组织都他在弄的，组织协调能力还满错的，业务技术水平更没的说的，你看技术就个工程师，他就