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张慧经过长时间的观察，很快就知道了威尔鲍公司的众多问题都是什么，而且把这些问题都细致的记录下来，每一个问题都想出了很多的解决方法，觉得这问题虽然多虽然杂，但是解决起来并不是无从下手的那种，无非就是得稍微加快点时间去解决问题。

张慧把自己的想法说给章成听，由于两人那种工作上的地位差距，章成并不敢说什么过多的评价，就只能说张慧的想法比较好，而且周全，但是实际上章成觉得想法虽然不错，但是这些解决方法却不是那么的成熟，只不过害怕自己说出来，张慧又会觉得自己在工作上不给她面子，可是这样的说法却让张慧觉得自己得到了肯定，于是对自己做事情的信心更加的坚定了。

张慧对威尔鲍公司首先进行人员上的调度管理，各种制度都制定的更加的完善，对于所有的员工们都进行严格的考勤制度，特别是对各个员工们的工作，每天需要做什么事情都进行了很详细的规定，而且就连员工们的纪律性都进行了很严格的考核评价标准方案的制定，这样能够让老员工们再也没有了偷懒的机会，更是不允许任何一名职员说些什么骄傲自满，或者自以为是的话，包括一些负能量的话也不允许说，发现就进行罚款，这制度刚刚提出的时候大家议论纷纷，可是张慧态度强硬，铁了心要执行，大部分人也就只能够违心的按照这个规定实行下去。

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