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此刻高正和吴晴都还不知道，叶世奇临走时，还要送给他俩一个大大的“惊喜”。

高正手上的伤恢复后，药膳馆那边的装修改造已接近尾声，黄果租用的新设备也完成了安装与调试，准备两天后开始营业。

停业的这段时间，黄果也没有闲着，一是招聘新员工，并对其进行培训，另外也将老员工进行岗位考核与调整。

比如领班主管没做好工作，有可能会降职，而普通员工如果表现出色，也可以晋升。

这样一来，既提高了基层员工的热情，更加有了干劲。也让一些抱着混一天算一天，等着年底拿分红的管理人员，有了强烈危机感。

因为如果考核不过关而降职的话，不仅薪资受到影响，分配的股份也会相应的减少。股份的比列关乎着年底的分红，股份比例越高，分红则越多，反之则越少。

而管理层的股份比普通员工是要高一些的，按黄果的话来说，这属于职务津贴。很多管理层可能不在乎降职后减少的薪资，却很在意所持的股份。

所以这个考核机制，非常行之有效的提高了所有人员的工作状态。

总之，药膳馆在黄果的管理下，整体面貌让人耳目一新。

新店开业在即，高正按周芸芳的意思，打算换个店名。周芸芳原本是想让药膳馆也披上“平安”的光环，跟茶楼一样，打造成一方平安之地的。

但是高正却有自己的想法，“平安”这块金字招牌虽好，不过终究是别人做出来的。哪天茶楼要是转让出去了，所有打着茶楼招牌的生意，都有可能产生名誉纠纷。

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