分忙碌，说没空也正常。结果没想到她等试用期过了，突然拿来了医院的检查单，对们说，自己怀了，要保胎休假。”

“也就是过试用期，正式转正后，她就意外怀了？”

李女士苦了两声：“怎么是意外怀呢，医院检查单上清清楚楚写了，怀都已经三个月了，她在最初参加面试时候应该就已经知道自己怀了。这样想，她为什么X光为什么直去检，都知道答案了。”李女士推了推眼镜，解释道，“们公司检里有项项目，要求检查是否怀的。”

记者恍然大悟道：“所以这位女员工的入职开始就是场骗局？”

“可以这么说，她开始就知道自己怀了，们公司也是疗养院啊。”李女士苦恼道，“们人事工作，就是因为这样，才非常难，她这个岗位的工资低，病假期间们也需要按照法律规定支付工资，法律规定了，怎样，都能低于她工资的70%，除了工资外，还有社保公积金的成本，们也都要照常缴纳，外加之前正式入职后，猎头边的尾款们也刚刚打过去……”

作为人事经理的李女士叹了气，坦言道：“最难的是，她如这么请假，没准生之前都准备来了，按照劳动法们又能开除怀期间的女员工，她这岗位上的活儿又很重要，们就得再走招聘程，再招个员工进来干她的这份活，这既浪费时间又有很的成本，而她生完以后又还要休产假。”

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