做事……”

白端端番话已经几近是单方面抱怨了，她没指望季临再理睬自己，然而没想到，季临却是开了。

“你觉得人味很伟大吗？企业运营管理靠人味吗？你么信奉人味，你还做什么律师？”他声音改刚才冷淡，变成了全然讽刺和鄙夷，“你直觉得件事是最结果是吗？你觉得钱找像样律师死刚，钱时间，本经济，你是用经经济来作为评判标准，相信你在给你客法律建议时候，也是样考量，个方案性价比？”

白端端皱了皱眉，她也有些气了：“难道们做律师就应该给合理又性价比方案吗？难道明明和解更快更省钱，却劝着客去断钱时间诉讼吗？是诉讼骗子吗？知道对律师来说，劝着客去诉讼比和解能拿到更多代理费，但做事，会去骗客代理费。”

“你本懂诉讼意义所在。”季临冷笑了声，“诉讼意义是原则，是底线。难道因为麻烦、性价比低，就要平衡开人代价和性价比，轻松放过些恶意员工吗？”

“你以为企业就喜欢解雇人吗？解雇任何人，就算解雇蠢货，也意味着给自己意带来混乱和破坏，执行解雇员工决定也很艰难，怀恨在心被解雇员工可能报复企业，而个员工仍在职朋友，也可能同样会对企业产认同感。”

“解雇员工也意味着你企业里现人员职位空缺，企业必须重新走流程招聘、录用、磨合新员工，要费大量力，并且完全没法保证新招来员工就定用，所以很多企业被逼无奈，为了你所追究性价比，最终只能凑合着用些并怎样员工，也懒得去开除。但是对吗？”

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