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贺方接任总经理之后，余秋有了更多的时间开始为新项目做筹备。

非爷的商业计划书还没写完，但是非爷列了很多技术类的书籍和文章，让他学习研究。

因为新项目，在技术上的创新非常重要。如果真要去做这个，余秋不能完全是门外汉。

时间很紧，雷布斯过来的时间初步计划好了，就在18号。

余秋得在十天时间里，至少吃透一些概念，到时候能应对和雷布斯这个层次的人物基于某一个具体项目的交流。

方欣雨则开始了不得闲的工作状态。

好在私底下，贺方郑重告诉她这个事情很重要，跟余秋商量过了给她涨了工资，后面公司发展壮大确实还需要更多信得过的骨干。

方爷感觉才华得到了尊重，撸起袖子迎接挑战，连非爷最近出来晃悠使坏得少了很多都无心留意到。

现在公司里整体的气氛都是这样。

伴随这一轮调整的，也几乎是全员的一次薪资调整。

同时，也宣布了如果融资搞定，会开始设立期权奖励。

每个人都看到了这400多平米大办公室可能要迅速坐更多的人、而且可能是越来越厉害的人的压力。

发展的势头、上升的空间、潜在的激励和未知的竞争者，让人不敢懈怠。

所幸公司做的事，仍然是充满趣味的。

忙活了几天，非爷有点奇怪了：“你最近花在公司上的时间反而变多了啊，不用跟何诗约会？”

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