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不管创造者公司表面上有多么强大，但短短几年时间里，有很多东西是无法积累起来的。

例如，忠诚。

也许权力的赋予与财富的诱惑，可以轻易找到很多愿意为创造者公司工作的人，但大家都心知肚明，这些东西只能是一种主从维系，从来不可能等同于真正的忠诚。

即使创造者公司有不在乎忠诚的资本，但在上百万员工的庞大运转体系中，那些资本也因基数的压制，被淡化到了一个几乎可以忽略的地步。

实际上，如果光是缺少对公司的忠诚还算好。政府，各地旧有势力，莫名其妙的反抗军……一切被创造者公司吞噬了利益的团体，无不想尽方法渗透进公司之中。也许稍微的一次大意，就会让公司的新技术，或者绝对不能外泄的秘密被人窃走。

但从实质上管理着世界的创造者公司，没有办法对百万人一一甄别，也不可能再减少支撑公司运作的人员。

所以，只能从内部入手的创造者公司，建立了繁复的管理体系。

设备的控制需要数十人的共同管理与维护。计划的实行要由相关管理层半数以上的人认可。任何开发与研究全部分段进行……

因为人多，创造者公司难以确保他们的忠诚，但也因为人多，创造者公司可以利用他们相互间的猜忌与监督，来实现忠诚应有的效果。

不过，也有人多的方法不通用的地方。其中最麻烦的就是军队，或者说创造者公司那有着军队规模的安全部队。

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