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“网易要学阿里起花名？”

沈锋看着李南君，笑道：“这是什么鬼？”

“昨天内部人员透露，集团将从当日12点正式启用新的昵称系统，每位员工需在系统中提交昵称申请。”

“丁磊对员工提交的昵称要求：易读易记，大方得体，积极向上……”

“必须符合自我的理想人设，不能用任何带有哥姐爷总的辈分或上下级关系含义的字词，经由主管审批后开始使用，并将伴随员工的网易生涯全程。”

李南君调侃道：“按照他们的话说：上线昵称功能是为了倡导简单平等的沟通，绝对不是学阿里！”

沈锋一撇嘴，废话，人家阿里起外号起了十几年，现在你才开始？

也难怪，不同于其他行业，追求创新的互联网企业看重的是最大限度激发员工潜能。但是随着体量的增大，所有互联网大厂们都会面临一个进退维谷的难题……

既要在数万员工中继续推动管理的扁平化，又要保证团队向着同一个目标凝聚起战斗力。

取名风气由来已久的互联网业，员工昵称暴露不同公司的不同人设。

为打消等级制度，腾讯效仿外企，要求员工起英文名，众人皆知小马哥的英文名叫做Pony，曾有不明就里的新员工闹过“不识群中有Pony”的笑话。

在推崇工程师文化的华为，内部员工表示，研发人员不论层级大小，多称呼对方“姓+工”，一个事业群几十个“李工”再常见不过了。

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