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沈锋对于这家公司的尿性心知肚明，当然也能理解，毕竟都是在巨头夹击中野蛮生长的同行，不用点手段早就死透了。

万利也养着二三十人的法律团队，重大并购还要找华兴抛头露面，帮忙擦屁股善后。

只要锁定合适人才，直接砸钱让猎头挖，当然具体细节都是手下处理，还真没人跟自己说这些东西。

自己曾经也是多次碰壁的毕业生，也看过很多关于互联网和金融圈的面试段子：

你抗压吗——能加班不？

不强制加班——能自愿加班不？

工作有激情——能自觉加班还特别嗨不？

弹性工作时间——上班不弹，下班弹，一弹弹到天亮前；

期权股票拿到手软——这都是为了弥补，你看到基本工资后的脚软；

有活力的技术团队——团队平均工作经验小于1年；

典型欧美极简办公环境——办公室现处于毛坯房状态……

招聘广告这个东西，都是七分假三分真，就像你去征婚，女人哪个不是善解人意，温柔大方……

哪个男人不是风趣幽默，为人正直……

听听就行了，

只要不白纸黑字都是骗人的鬼！

沈锋听完崔琳娜说的很多招聘细节，回想起当初自己四处碰壁的尴尬无奈……

“只要不涉及机密岗位，万利全部没有竞业协议！”

“把那些所谓的12+N的玩意都去掉，明明白白告诉人家一个大致范围！”

“HR多招几个法律专业的讲解员，以后任何人入职签合同，一条条清清楚楚告诉对方！”

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