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「理解理解，当然理解。」

老园长就率先表示，「嗯，小宁经理这话有道理啊。我们毕竟是社会主义国家嘛，坛宫又是我们几家单位合办的，分配原则就是按劳分配。总不能反而让走资本主义道路的小日本鬼子给比下去了。小宁经理这么做情有可缘。他的出发点我很赞成，难处我也充分理解。尤其面对国外复杂多变的情况，事急从权也说得过去。即便是工作中有什么地方稍微存在瑕疵，也无伤大雅嘛。我再重申一遍，小宁经理是我们坛宫饭庄的功臣，有功无过，这一点是毋庸置疑的。不管怎么说，能在海外把坛宫分店办得这么红火，获得如此巨大的收益，无论是小宁经理还是我们的国内职工，都不容易啊。绝对值得肯定和表彰。只是……发高额奖金这种做法是不是无可挑剔，能不能继续执行下去还有奖金的多少才算合理，有待深入讨论。最后到底应该是个什么章程，恐怕还是得等我们回国之后再商量商量，才能有个具体的意见。这一点小宁经理也要理解我们的难处。」

服务局的金副局长也随之表示，「是啊是啊坛宫分店能够在日本东京经营得这么成功，全是仰仗小宁经理。本来，咱们几家单位办这么个餐厅，只是为了日子能宽松点，多给大家发发奖金，没想到一锄头下去，倒是刨出来个金娃娃。现在别说余粮满仓了，就是在东京也站住脚了，靠的是谁啊？还不是咱们的小宁经理。坦白说，小宁经理看到的问题，想要解决的问题，无可厚非，这是他高人一等的商业素质使然。能够心念国内职工的利益，也足以证明他的思想觉悟是非常高的，值得我们几家投资方的信任和倚重。其实我个人也觉得中日员工收入太悬殊，会影响士气。但这个问题，确实没有那么简单，牵扯到政策方向，影响面太广。这种做法实属有点超前了，那么是否可以持续，作为长期的解决办法，可能还不能一下子定下来。这里面的轻重，咱们在座的人都应该是清楚的吧？」

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