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李天宇：“你怎么知道我喜欢听喜事儿？行了，赶紧说吧。”

陆辉：“魏朝那边给了消息，他们组的人基本上都愿意过来，就算是A组，也有几个正在考虑，魏朝说他们的意向也很大。”

李天宇乐了：“确定吗？”

陆辉：“老板，你放心吧，非常确定，不确定的事儿我也不会跟你说了。”

李天宇：“那行，这些人一定要争取过来，安顿好，粮草给足，尽快开工吧。”

所谓“粮草给足”，就是钱可以给够的意思。

反正现在也不需要李天宇去贴钱进去，光蓝电子现在订单量大增，特别是从HUAWEI那边发过来的订单，根本就让光蓝电子应接不暇，到了订金和预付款收到手软的地步。

不过李天宇也叮嘱陆辉，光蓝电子确实不缺钱，但是给工资尽量控制在合理的范围内。

李天宇：“在行业水平的范围内可以提高待遇。”

陆辉连忙称是，应了下来。

其实这一点，陆辉更加明白，经营企业可不是儿戏。

用钱砸人才是个好办法，见效也快，但是容易破坏企业内部的工资结构，以后会有很大的麻烦。

所以一开始就要控制好这个度。

虽然现在李天宇的企业都缺人才，但是应该用工作环境和企业实力去留住他们。

这叫什么来着？

软实力！

只要光蓝电子足够牛批，足够有前途，再加上工资也是行业内比较高的，不怕留不住精英人才。

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