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万峰送走这些人就继续去磨合翻斗车，对于摩托拉公司的威胁根本没当回事儿。

摩托拉公司的企业文化非常的有意思，它们认为在竞争的推动下，公司可以百尺竿头更进一步。

这无可厚非。

可是它们不但和外面争自己公司内部也争，ceo会奖励业绩最好的部门，以此来促进各个部门互相竞争。

这样就给企业埋下了不稳定因素。

于是，摩托拉公司为了培养公司的竞争意识，就把公司分成了两个大部门：一个是通信部门，负责为政府和企业客户网络、无线电设备；另一个是网络半导体部门，负责向通信部门和外部提供芯片。

摩托拉手机部门大获成功的时候，网络半导体部门并没跟着沾什么光。

不但它们，同样处于通信部门的其它部门也只能干看着手机部门吃香的喝辣的。

摩托拉的网络部门早就开发出了数字蜂窝技术。

但是，摩托罗拉的手机部门却觉得自己的大哥大销售的这么好，利润这么高，没有必要急着从模拟技术转向数字技术，而是依然采用模拟技术生产手机。

而在摩托拉公司的网络部门里，竟然没有一部本公司生产的手机，网络部门的人用的则是高通的手机。

要知道摩托拉和高通是一对死对头，手机部门和高通可是死磕了很多年。

由此可以看出摩托拉公司内部的巨大矛盾。

网络部门的人也有意思，你不用我给别人用，反正不能让专利闲着。

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