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第六百零一章 人事的问题

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易宏宇是昨天就已经回到了西京,不过西京的办事处人事上有一些问题,他就逗留了一下,处理了事情,连夜回了丰盛。

休息了不到六个小时,九点钟准时的出现在了办公室。

“总监,董事长回来了,让你去一趟!”

他刚刚走进办公室,秘书就来通知了。

“知道了!”

易宏宇把手中的一些认识档案交给助手,然后说道:“送去档案室入档,另外通知几个副总监,一个小时之后,人事部开会!”

“是!”

助手迅速去办。

然后易宏宇才整理了一下笔挺的西装,走上了三楼,敲响了宋山的办公室大门。

“进!”

宋山低沉的声音从办公室里面传出来。

易宏宇推开门走进去,打眼一看,不仅仅宋山在,连首席执行官卫总也在,心里面倒淡定了一些。

他算得上是的卫安晴的嫡系,当初卫安晴任首席执行官之后,就把他给挖过来,重整丰盛农业的人事大权了。

“董事长,卫总!”

易宏宇打招呼。

“坐吧!”

宋山指了指的卫安晴旁边的位置。

卫安晴率先问了易宏宇:“易总,这一次去凤凰农业,整顿的怎么样?”

“凤凰农业的问题不小!”

易宏宇很直接的回答:“毕竟是两个公司之间合股建立的管理层,公司之间的文化有差异,导致管理上也有问题,内部争的比较狠,所以停滞了整个发展!”

“先说一点,丰建军撑不撑得住?”

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