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玄美提醒林琪做新员工入职培训时一定要注意新员工的状态，十月份一共招入职十个新员工，虽只占员工总人数的百分之一，但现在新员工的留存率越来越差。原因有些是管理人员引起的，有些确实是招聘不当导致的。

林琪心里有杆称，招聘这工作想要干好太难了，招聘工作很被动，招聘标准虽然定的很清楚，但是在面试过程中用人部门可不会按照招聘标准来。他们更多会从相貌、谈吐入手来肯定或否定面试者。但一当人员不稳定或者出了什么问题，用人部门往往会把责任推给招聘部门。林琪这种窝囊气受多了以后，她学乖了。

不管面试出现什么情况，她统统让用人部门的管理者确认，一旦出现什么问题，她懒得再争辩。只用一句话：“当初是你签字确认要录用的。”就堵上了挑衅者的嘴。这招屡试不爽。

玄美清楚林琪心里的怨气，她的想法很简单，招聘这工作最重要的是把人招来，因为用人部门对缺人这个事情看的很重。至于入职后的打造和培养是个循序渐进的过程，不可能一口吃个胖子。在优胜劣汰中做人员分析，最终形成一个招聘标准作为参考。但人力资源部的权限如今还没到自己完全说了算的份上，毕竟仍是老板说了算。

玄美让林琪注意新员工入职在训时的状态，是要林琪做好哪些人可能不稳定，必须进入下一次招聘节奏，确保人员不会空缺。以免影响工作进程，想起总经理秘书的空缺时间过长，玄美还耿耿于怀。她对黄小雅持怀疑态度，其实她说这番话主要就是让林琪注意黄小雅。这岗位一旦空置时间长，自己部门的“无能”暴露无遗在总经理的眼皮下。她这饭碗端的不踏实。

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