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人事部经理主要是负责责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;负责人事考核、考查工作人事招聘，录用，以及协调集团内的用人问题。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔等工作。

杨正杰从这走了以后，姜梅艳也感到事情有些不太得劲，你说司机班这些人，还是在上班的时间到底去了哪里，居然打电话到休息室内，也无人接听，难道说是电话坏了？

姜梅艳第一时间就想到肯定不会的，公司配备的电话维修员是24小时在线值班，这种电话可能坏的概率是少了又少，如果说不是电话坏了，就说明一个问题，那就是说这些司机根本都不在休息室。

不管怎什么说，领导用车的事情，那可是大事情，真要是因为急事找不到司机，耽误了大事，自己这个人事经理肯定脱不了干系，再说自己负责的这一块，就是和后勤部有着直接联系的部门，到时候后勤部门真要是赖上了自己，自己如何解脱？

姜梅艳也是一个雷厉风行的女人，在感到事情不得劲的时候，就坐上电梯急匆匆的赶往四楼的司机休息室。

门是半掩着的，姜梅艳推门走了进去，顿时被眼前的情况惊呆了，就看着屋子里面乱糟糟的，椅子，板凳躺的是横七竖八，显然有打斗过的痕迹，这里发生了什么事情？

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