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作为一个企业家来说,心不黑,脸不厚,是成不了大事业的,这是天朝大部分企业家的共识。
本质上来说,企业家赚取的利润,就是从员工身上剥削的剩余价值,这种论调是资本论的基础。在依靠工人产生价值的年代,这个论点是没有问题的。
而现在的互联网经济时代,目前可以说,是张毅创作的众多软件,养活了大部分的员工。
而人才,也不像以往的时代,只是流水线上一个螺丝钉,人才最大的价值,在于创造力。
所以,对于张毅来讲,让员工幸福,对企业有认同感。这才是最主要的。
依靠这些,形成特殊的企业文化,以吸引更多的人才,形成一个完美的良性循环。这就是他的目标。
现在看来,这样的目标,已经基本达到。
玩弄权术,扶植不同的派系,鼓励互相争夺,以便稳坐钓鱼台,这是帝王心术,也是一些企业家崇拜的手段,但张毅,厌恶这样的企业文化。
在他去山姆国的这段时间里,天朝的各个分公司,把在职培训,形成了一定的规模,甚至会吸引到大学里,或者社会上的一些人,千方百计混进来,只为听课。
对此情况,只要不影响到本公司员工的学习,张毅也是乐见其成,并不会严格约束。无论什么时候,对于爱学习的人,都是值得尊敬的。
没想到的是,晶晶竟然在其中找到了自己的位置,她把自己的业余时间,全部贡献出来,统计职工对课程的建议,以及员工对讲课老师的满意度等等的。
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