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周应雄坐在王洛对面，看着任务单和兑换单。

看完之后，他评论道：“和空间给的任务不大一样。招降的我能理解，但是教士兵认字，你想做什么？”

“认字了能看懂兵法，至少能看懂公文，战斗力会相应增强。你知道吧，我一直认为：知识就是力量。”

“除此之外，还有一些别的好处。人的精力是有限的，要做的工作太多，会忙不过来---尤其是制定了一个大计划的时候。”

“那么，把大方向确定，要做的总体工作确定，然后把它分成很多较小的、简单的、适合不思考的人去做的工作，就很有必要了。然后，安排出去，设置合理的资源奖励机制，整个工作就容易多了。”

“确实是这样。”周应雄挠了挠头。“就是这些任务不怎么适合我。”

“啊，那些不过是一小部分。说实在的，设计起来很头痛。适合你的任务...也会有的，不用多久。”

说是这么说，但是周应雄走后，王洛对于设计任务的事情觉得很头痛。

在这种事上，他有的只是初步的思路。对于细节，则差的很多。

一个由许多人组成，发展了许久的群体，为什么会崩溃？

因为经过长期的发展和积累，做到了目前的理论体系所能支撑的尽头。接下来，失去了发展目标、晋升体系也出现了问题，从而导致内部成员对现状感到厌倦。

王洛认为最关键的部分在于：有许多人，忘记了这个群体为他们带来的好处是当初费了多少力气才得到的，而漫长的舒适生活让他们产生了一种幻觉，认为那些都是理所应当。

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