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陵康公司的中高层人员会议在办公楼的会议室召开。

会上，邓琳琳点名批评了王东的懈怠思想，对于这次事故，按照ISO9000系列之规定，一众人等均被处罚。其名单如下：邓琳琳1000，叶薇500，汪之中500，王东500。

叶薇倍感冤枉，这刚刚上任就被处罚，真的是无语之极。更何况，她还一直在提醒王东需要注意的地方。这个冬瓜皮真的是油盐不进，好坏不分，害人害己，说到活该，真还不是诅咒。

汪之中也耷拉着脑袋，这人是你们找来的，不服管教、自以为是，我能有什么妙招啊！汪之中嘴里不说，可心里不舒服，他那股憋屈的劲直接表现在他那张扭曲的脸上。

王东则认识到自己所犯的错误，也知道拖累了他人，虽然罚了点小款，可他心里还是过意不去，毕竟害大家都破财啦。于是，他在会上站起来给大家深深的鞠了一躬，歉疚的说了声：“对不起！”

汪之中虽既有气，但他很快就调整过来了，他给予了对方以最大的宽容，归根到底都是自己管理的疏漏，为什么要怕他，难道仅仅是老板招聘的吗？其实骨子里就是懒，一旦有了错误可以往老板的身上推，这个人是你找的，跟我何干？也正是这种思维，所以很多好的企业都纷纷被折磨得体无完肤。

还好，陵康公司有正规的管理模式，不以人情为踏板，就事论事，谁犯错谁受罚，天王老子也不行。王东之错，错在持强傲物，错在自高自大；汪之中之错，错在疏于管理，放任自流。然则，叶薇之错，错在操刀不割，监督不力；邓琳琳之错，错在加持偏倚，管理不善。总之，人人都在犯错，人人都在错误中自省，人人都在成长。

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