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也无怪乎六毛愿意给出这么大的奖励，又是薪资再调整一成，又是薪资根据职位乘以倍数增长，又是管理层拥有先斩后奏，可以先处理再决议，又是三次豁免权，就算处理不当也没什么关系，又是奖励金币职位，从一百到一万，再到直接升职，啧啧，真的是一行话都说不完，但六毛能够愿意投入这么大做为大家伙儿的奖励，其实根本还不是为了期望能够从中得到回报，也就是这些员工们更卖力，更用心，更称职的工作。

六毛此时也无法不去投入么多东西做为让员工们更卖力，用心，称职工作的资本，否则他不投这么多东西也的确可以，可本来员工们对于六毛的信任度，看重度，依赖度也并不是很高，何况近日来因为蜂蜜根本没了市场，所有员工们也不过是在混日子而已，基于此，对于六毛的依赖度不就更是毫无所谓，就算大家伙儿真的是不想去听六毛的命令，可他又能够怎么样？

难不成要开除？呵呵，别逗了，搞得开除有多么了不起似的，现在在这里也不过是混日子，就算真的被六毛看不顺眼给开除了，可也不过拿着一个微薄的基本工资，又和六毛这个老板并不太熟，那么又有什么所谓，开除就开除呗。

任何事情想要离开却未去都只是因为背叛的筹码还不够，任何事情想要捆绑而未成也只是因为拿出的酬劳还不足，六毛知道若自己这个时候不拿出足够的筹码，那么也就根本不用自己再说什么，他们自己就会主动离开，而此刻与其让六毛去想方设法地再去招人，那么还真是不如去试着激发下这些员工们的激情动力，也只有让他们充满激情，他们也才会焕发热血，并去开始朝着自己期望看到的方向发展。

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