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当然了，六毛虽然用了这些物质奖励去绑住了这些人，但这只不过是暂时的，彼此双方本来还都不熟悉，若仅仅靠这个提高薪酬去吸引这些人留下来做事，但他们能在这里待着却也只是因为钱，而当什么时候他们觉得这里给他们的钱少了，或者说他们已经不再需要这么一点钱了，那么到时候他们还真是想走就走，说不停留就不停留。

不用想去为什么，一个公司，一个企业，仅仅靠薪酬是永远无法拴住员工的，可以让员工们留下来，但留下来的这些员工们却还是自由的，还是随意的，而公司赚钱靠什么？靠的就是这些员工，若这些员工们都走了，都根本在这个公司呆不了多久，那么敢问您这公司是怎么来赚钱的？

那么把这些留下来的员工去给拴住不靠金钱薪资，要靠什么？

靠一种气氛，一种环境，一种人文，一种信念等等。也不要看这些很多，其实也很简单，说来说去其实只有一点，即附加值。只要把这种附加值给打造出来，那么自然而然地就会把这些船上的员工和船绑的越来越紧，他们也根本没有什么机会能够再下船落水，而你的这艘船上装的财宝也会越来越多。

六毛现在要他们所有人什么都不做，而要大家一起去开山造林其实也可以看作是一种附加值，因为六毛这样做是在等若于建造这个团队和新公司的共同点，通过让大家一起在给新公司开山造林的这个过程中不断地和新公司增加共同点，并持续地让这个共同点发酵，继而成为增进感情的一道因素。

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