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照理来说，绩效完成得不好，各部门和业务条线第一就是缩减人员，降低费用，可是李扬明先前都放了话了，所以这次人力出面排查，碍于身后董事长的权威，大家伙儿都老老实实地填了调研表，表达了自己对人才需求的渴望。

不填不行呀，现在业绩不好，大家都在找理由，人手不足也是其中一条原因。

于是当各部门的数据上来之后，总行动作也很快，立刻启动了一场看似补充风险管理条线实则补充全行业务条线人员缺口的招聘会。

因为人力资源部人少，面试时李敏也被抓了壮丁。

“今年的招聘貌似降低了要求。”

李敏忙得不可开交，又没人托她帮忙，自然也没心思关注行里的招聘要求。

程露立即解答，“是呀，往年都是985、211的研究生免笔试，本科生要求至少985和211大学的几种和银行相关的专业学生，今年一本二本没限制，专业也没要求。”

往年银行光景不错的时候，一个银行有好几个博士生，现在的博士生如果没走上领导岗位，几乎都走光了。

985和211学校出来的学生报名的数量也少了许多，只能往下推了。

没办法，现在实体经济太差了，互联网金融业务又兴起，某付宝和某信支付方式变更，导致银行员工除了正常的业务，还得完成许多任务。

存款、信用卡、贷款、手机银行、云闪付、ETC等等等等，睁眼闭眼都是任务。

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