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商洛宇羞涩地咳了咳，又说起他为什么这么急出差的原因。

他的一家顾问单位，准备要走IPO通道，因此他派了助手进驻公司，梳理流程，规范管理，没想到助手没处理好，在沟通中口气有点问题，和几个高管关系弄得很僵，那几个高管也不是省油的灯，合伙设个圈套给助手钻，助手没察觉，引起很大的冲突。

商洛宇所说的那家公司是一家家族企业，企业的高管和重要部门的领导，几乎全是老板的亲人。

黄一曦一下子就明白，白水州许多企业都存在这样的困惑，内部管理人员和员工，因为身份不同，干的活一样，拿的工资却不一样。

这很容易引起认真工作的人的反感，时间久了，真正的人才跑了，只剩下混日子的人。

特别是当小企业进入快速发展期间，这种情形最严重。

老板其实也很痛苦，继续用吧，能力跟不上，不用吧，马上会被人一句利用完了就抛弃的恶评，左右为难，所以这时候最好的办法，其实是请外面的管理人员，让他们来做这个恶人。

很多成功的企业，都经历过从人治到制度管理，最后都选择请职业经理人，来帮自己走这一流程。

“那你可猜错了，和我那个助手冲突的，并不是老板底下的那些人，而是老板。”

商洛宇一开始也和黄一曦想的一样，到了那里一了解，事实上，老板请的那些自己人，大多安于本份，少数人浮于事的，也是因为这些人的背景，有老板可以利用的价值。

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