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商洛宇也是银行的法律顾问，熟知银行法规制度，“银行一般都有规定，得上班一年整，或者是发年终奖的时候在本单位才能享受，而且银行里的物理网点都是一个小单位，一般都和效益挂钩，这得看领导的心情了。”

比如这个网点今年除基本工资外，效益工资有100万，上下层级如何分配，领导是全拿出来按绩分配还是拿一部分出来，分配的比例是多少，奖罚力度多大，倾斜方面如何，得到的效果完全不同。

商洛宇举了简单的例子，哪怕是两家二级支行，同样的业绩同样的人员，得到的奖励也有可能差别很大。

再说年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金，年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

简单来说就是：看、老、板、心、情!

“那你就不清楚了吧？我接的两个劳动仲裁案件中，法院对于中途离职的职工的年终奖请求都有支持，哪怕是他们规章制度里有写得工作一个自然年度才有年终奖金。”

黄一曦得意地笑了笑，就算单位有了明确的规章制度，但法律上，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖，和离职员工一样，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖金。

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