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作为一家大型公司，其实最怕的就是员工流动性的固定。

这也是我们看到很多大公司，明明已经人满为患了，可是却依旧每年都是各大名校，进行校招。

难道他们就不担心公司内部人员过多而导致臃肿吗？

诚然各大公司确实会面临这样的问题，可是他们更担心的确实公司没有新鲜血液的加入。

毕竟很多公司每年都去校招新人的目的，其实就是让公司的流动性保持畅通。

每年都有正常的高端人才流入，然后再从这些人才里进行选拔和精心培养，最后只要有一两个能够成为圈里的领军人物，那公司的投资就都值回票价了。

尤其是对第九实验室这样的科技创新型公司而言。

每年都有新鲜血液加入，对公司而言都有很重要的意义。

一方面每年校招，很容易扩散公司的名气，而且也有利于企业营造自己的社会责任形象。

另外一方面，也是为了能够从每年的新鲜血液里选拔人才，重点培养人才。

尤其是他们这样重事科技研发方面的企业，每年招数百人进来，淘汰一批，留下一批。

再从留下的人里重点选拔培养一批，而这些人里，只要有一两个能够成长起来，那么他们给公司带来的回报都将是巨大的。

一个领军人物，只要发现一种重要的材料，那么也许就会带来一个崭新的行业。

那这会创造多少价值？

就比如当年从微软回到国内的那些电子方面的科学家，随便一个就能把国内的人工智能领域的技术水平给提升十年。

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