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爱英集团进入3月初的时候，全国总员工数从年前的1.6w提到了2.2w，而3月中下旬开始，因为‘众所周知的原因’，有近2081名员工提出了辞呈！其中1782多人，完成了离职交接!剩下299人会在4月3号前完成工作交际！

不过这些离职员工，其中入职三个月内的新员工占比是73%，‘三个月以上的老员工’离职总数只有562人。

其中真正算的上是优秀员工的，只有20人，总占总离职人数不过1%，大多数是B级或者C级的普通员工。

去谷歌这些公司的优秀员工人数相对略多些，主要还是因为这些公司给到的‘薪资’相比国内的那些挖人的公司要更高一些！

当然虽然离职的很多优秀员工，但公司这边实际上业务方面，却没什么影响。

因为年后这波儿，招来了不少‘好手’！

其实前期爱英集团的那波人，大多都是吴舟通过系统找到的‘潜力人才’。

千里马常有而伯乐不常有！

吴舟就是那个伯乐，然后进入到吴舟这个大家庭之后，爱英集团还成为了他们最好的发挥自己实力的平台！

让他们最大程度的发挥出了自己的潜力！

这次的扩招，虽然明面上变为ai面试的模式，而实际上，还有一份‘内定名单’。吴舟通过系统，直接预判了那些‘人才名单’，然后直接批量的，用自己的‘最高权限’，把这些人提前录入‘录取’名单。

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