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“大家还知道半年前发生了何涛、孙将事件？”孙超华看着大家，希望有人还能记起来。

“当然知道，就是那场特大工伤事件，日方很震惊，对火箭提拔的中高层管理人员产生了质疑，才有了这个薪酬体系修订小组的诞生。”

小组成员中有人马上站起，回应了孙超华的问题，孙超华看了一下此人，他是来自管理部的计划经营课的四圈班长程亮阳，负责订单计划的编制。

“记性不错，程班长，请坐下，刚才我认真听取了各位发言，感觉在我们的员工升职/晋升管理实施细则中，对于各职级的升职/晋升年限不明确，这点应该好好琢磨一下，我建议可以分两种情况考虑，一种是正常提拔年限要求，一种是特殊情况下的业绩投入的最低年限规定。”

“这个问题，确实我们有点疏忽了，”黄淼听了，突然觉得没有注意到这个问题。

“那你们把这个再讨论一下，形成一个建议之后，加以充实完善吧。”

回到租屋，见王云回来，孙超华问道，“家里怎么样？你父母都好吗？”

“我没有回家？”

“没有回家？那你去哪里了？”孙超华觉得奇怪。

“我去了你小妹孙小妮家里了，”王云说着，看了孙超华还在疑惑，“比我想象的要好多了。”

“那去小妮那里？那也事前告诉我一声，我也好提前打个招呼，”孙超华说着，以关心的口吻责备道，“我们老家那里，你头一次去，不方便吧。”

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