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“你不理解，实属正常，你不明白情有可原，如果你有机会独当一面的时候，就会感到危机感，就会感受到了知识的贫乏，能力的缺陷。”

“我确实没有您那么样的经历，可能还感受不到你说得那种压力。”

“要不咋说人要成长呢？经历是人的所见所闻，这里面有你成功的喜悦，失败的痛苦，而阅历就不同了，他是人生经历去其糟粕，吸取精华的优选过程，是人生经历的进一步升华，有阅历的人身后的足迹处处留在闪光的东西，催人奋进！”

“听您这么说，我才理解了经历与阅历的不同，那么我想让自己的阅历丰富一点，就目前来讲，你给我提点建议，点拨一下可以吗？”

“如果你真的对目前的人力资源管理感兴趣，也希望在这个领域阅历丰富一些，需要内外的修炼，就你自己而言，有兴趣看看人力资源管理的书籍，在G市新华书店可以买到，除此之外，积极参与工作实际，在外部，作为你的上司有责任、有义务让你参加一些综合性的项目，增加你的见识，提供给你实践的机会，至于能否把握好这些机会，那就要看你的悟性、执着了。”

孙超华说完之后，特别补充了一句，“坚持不懈的努力，不放弃是基本的要求了。”

“你今天跟我说了这么多，我会仔细品味，认真消化，变为实施的行动，再次谢谢次长了。”

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