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盛世通讯自李建方回来后，门口挂着的招聘横幅就再没撤下来过。

进入六月份，办公楼那边就陆陆续续的来了不少人。

进入暑期，学校的大四学生即将毕业步入社会，虽然每个学生走出去都能够拿到分配，但这两年下海的事迹屡见不鲜，很多人都想先看看外面的情况。

在这样的背景下，盛世通讯也吸纳了一批将要毕业的大四学生。

现在李建方带队的主体，除了几个他亲自去招来的技术人员，其他的都是这些正准备步入社会的学子。

“我特意去各个地方了解了一下，现在的确有不少企业面临破产重组的情况，不过这些企业都面临着员工僵化的情况，如果贸然入手，怕是以后不好管理。”

袁梁对此倒是比较清楚，“现在各个地方都在积极处理破产企业的问题，很多增资入股的运营方，选择的都是再招聘的方式，目的就是为了打碎各企业原有的僵化管理模式，这是个可以参考的方向。

但是针对研发部门，我建议的是能入手就入手。你这次去的三十五厂，虽说以前都是照抄其他厂子的技术，但为何海燕、工农兵、春蕾这些都倒下了，他们却还活着？”

虽然袁梁没有深入去了解过三十五厂，但是能够在收录机面临家电和随身听等电子产品冲击的现在，三十五厂还能够通过走下沉市场活下来，本身就是个奇迹。

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