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“线长，你是不是因为我，才想着要去当生技的？”全检许蓉蓉来到江成跟前，表情有些不好看的问道。

江成摇头：“别多想，跟你没关系，我本来就想当生技，只是之前被组长忽悠了才来干的线长。”

“真的？”许蓉蓉表情稍微好看一点。

江成点头：“真的。”

许蓉蓉有点伤心：“我舍不得你。”

江成脸上不见波澜：“这有什么舍不得的，我是转岗，又不是辞职，以后还是在一个车间，经常见面的。”

“那万一新线长对我们不好怎么办？”许蓉蓉有点担心的问。

工厂里面员工流动性大，经常换新人，线长们经常刚把一个新人培养好，这个人可能很快就不干了。

在长期的这种循环之下，很多线长对新人其实都缺乏耐心，而工厂里面老员工总是少数，基本上一条线上超过一年的老员工很少。

所以整体看下来，就感觉线长对员工态度非常不好，动辙就是不想干就滚，每个人长得都跟一点就炸的油桶似的。

这里面当然不乏有一些当了个小干部，就鼻子翘上天的，但也有很多，是在积年累月的带线工作中，找到了最简单最有效的管理方式。

反正我对你们好，你们也不一定干的久，还反而因为自己脾气温和，导致工作态度不积极。

既然如此，不如脾气坏一点，虽然这样更容易让员工离职，但至少在高压管理下，可以尽量把产能做够，把品质保持好。

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