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对于九九八厂来说，越是发展越是感觉底蕴的不足，现在就算是将轧钢厂拿下了，但在不断出现新项目的情况下，技术工人短缺的问题就会是一直存在的。而想要解决这个问题，无不是上十年如一日的培养才能达到的，特别是八级工，这种顶级的工人，更是如此，一名工人想成长到这种程度，可能会是一辈子的事。

想到这里李昭继续说道：「现在技校已经开始了，我们技术工人招生的事情也需要开始了，这些主要招收年龄比较小的，虽然成才的时间会比较久，但能解决未来的问题，另外就是厂里的技术培训，现在已经过了年了，也要继续开始了，而且我们不能如以前轧钢厂那样不重视，需要加强力度才行，将培训正规起来。」

以前轧钢厂搞得培训，李昭也是有所耳闻的，工人想去就去，不想去就不去，而且还没有考核手段，这样虽然很多人为了好好表现，在车间甚至厂里留下印象，都会去一下，但能学到多少那是真的很难说，可以说有效果，但效果非常有限。

所以李昭希望这个培训正规起来，不仅要学习，还要正规的学习，不仅让厂里的老师傅讲，更要让研究所派人到那里讲一些原理方面的东西，要让工人知其然，更要知道其所以然，这样才能更快的培养技术工人，除此以外就是要考试，而且考试还不能没有影响，这个成绩要和他们评优、奖金等等挂钩。

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