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“小宋，还是给年轻人一些机会吧？”

说话的是大车间维修队的队长。

马上就要退休了，年龄要比宋主任大个七八岁，叫声小宋也不违和。

这人因为快退休了，近一两年来都不怎么管事儿，只要不是闹的太过分，他都是睁一只眼闭一只眼。

所以现在维修部门，都是各自大师傅带着小徒弟们当家，他就充当一个吉祥物的角色。

因此大家在听到维修队长说出这句话的时候，都有些不可思议。

郑厂长要的就是这样一个台阶。

对于一个部门领导来说，需要有自己安身立命的本事，这样可以用来和领导以及下属谈条件。

但作为一个厂长，他们当领导的不希望技术只掌握在一个人手里，这样会让工作很被动。

最好的办法就是，我可以培养你，但你不行的时候，也可以随时换掉你。

这样以来，你为了不被换掉，只能做到最好，从厂里的立场来说，这是非常有必要的。

最近的种种事迹表明，宋主任不是一个合格的领导。

她占着这个位置，只会阻碍厂里的健康发展。

所以这次的培训，他也是有意让更多有能力的年轻人去。

只有在管理层方面输入新鲜血液，这个厂里才会从根本焕发青春。

“我倒觉得沈主任和邱队长的话非常有道理，这次先让年轻人去学习，等他们学会之后，再在厂里进行大规模的培训。”

宋主任强撑着一股傲气，才没有让自己对着沈月灵那张脸下去手。

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