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像便宜老爹这样的猪队友不被拖累就不错了，靠肯定是靠不住的。

秦浩不由叹息，生在财阀家也免不了劳碌命。

好在前几年打下了一定基础，资金方面，截止7月30号，秦浩之前投入的1.6亿美元，已经滚到了12.4亿美元，而且随着日本楼市的崩盘，现在每天还在为他创造巨额利润。

此外美国的投资公司，顺洋金融都也在他的名下。

钱有了，平台基本配置也有了，缺的是人，不，准确的说，是人才。

在陈养喆的用人观念里，忠诚才是排在第一位的，才能是其次，这也直接导致顺洋集团的高管都是一帮保守派，守成还行，指望他们开疆拓土，基本是白日做梦。

这也是企业发展到一定阶段后，非常容易出现的“大企业病”，当然，所有高丽财阀集团身上都存在“大企业病”，并不只是顺洋集团一家有这样的问题。

秦浩自然是瞧不上这些“老家伙”的，他现在需要的是一支拥有开拓能力的团队，而不是一帮混吃等死的大爷。

20世纪末什么最值钱？人才！

“吴世贤。”秦浩脑海里很自然的浮现出这个名字。

便宜堂弟陈导俊未来的左膀右臂，甚至可以说是“金手指”，否则就凭陈导俊那点前世记忆，要是没有吴世贤的操盘能力，别说赚钱，不赔个底朝天就不错了。

唯一的麻烦是，现在才1990年，此时的吴世贤应该还不到四十岁，距离功成名就还有一段日子，不知道躲在美国，哪里犄角旮旯蹉跎岁月呢。

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