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第二百四十五章 人才与面试

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说实话,此时的华美银行还刚初出茅庐,比较稚嫩,收购的价值不大。

如果雷蕴荣想的话,他砸点钱进去就能做到比现在的华美银行规模还要大。至于储户信任的问题,雷蕴荣这样一个香江大老还会比现在的吴建明更难值得信任吗?

雷蕴荣虽然在阿美利加可能声明不显,但是在华人群体里面还是有一些知名度的。

但是这样做没有意义,经营一家银行不是那么简单,或许在初期能够超越华美银行,但是如果没有一个合适的掌舵人的话,后续可能还是会被超越。

有一句被说烂了的话还是很有道理的,二十一世纪什么最重要?人才!

其实不仅仅是二十一世纪,任何时候人才都是最重要的,因人成事莫过于此。

吴建明就是在银行业上的杰出人才,而且他在上一世是证明过自己的,能将一家银行从零开始,发展到全美前三十。

很多人都说香江区区一隅之地银行多如牛毛,竞争非常的激烈,但是相较于阿美利加这边那只能说小巫见大巫,阿美利加的银行业用竞争惨烈来形容也不为过,可能一个小城镇就有一家银行。

而且阿美利加是资本高度发达的地方,各项规章制度都已经很齐全了,不像在香江此刻还在健全制度阶段,导致各种银行爆雷层出不穷。

所以吴建明能够在阿美利加银行业脱颖而出,足够证明他的能力不凡。最重要的是,他不是只会在一个地方打转,而是具有国际视野的,这就超过了香江百分之九十的银行从业人员。

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