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聊天群的热闹，让更多的海外学子感到压力山大。

不过，毕竟离他们结束海外求学还有一段时间，现在也不急于关心这些。

有这一段时间做为缓冲期，相信市场大环境应该可以给出非常明朗的信号。

「对了，有件事想请老师帮忙咨询一下！

我们这些清华的毕业生，是否有资格参与小黄人科技公司的电脑采购？」毕竟是最新式的科技产品，而且不论硬件还是软件，都是被国内已经使用过的人们夸赞为跨时代的产物，他们在海外的这些人，只能在网上看消息，所以非常想搞一台试试。

面对这个问题，老师也有点为难。

以他得到的消息来看，仅限于在校生。

已经毕业的同学，恐怕没办法拿到此次的采购资格。

通过小黄人最近的举动来分析，尤其是苏安这位大老板一口气签下了班里所有同学，这足以证明小黄人科技公司需要的是尚未成型的人才。

按理说，一家成熟的科技公司需要那些已经成名，甚至在行业内有突出贡献的研究人员。

可是现在，小黄人科技公司所掌握的科技远远领先于整个行业。

这就导致，眼下行业内的各种顶尖人才，或许他们脑海中所掌握的知识，并不被小黄人科技公司所青睐。

与其招聘这些上了年纪的科研人员，还不如招聘那些还没有踏出校门的青年才俊，毕竟这些人可塑性更强，脑海中也没有形成固有的观念。

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