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招聘会终于开始了，蒋建通是忙的满头大汗。

说来也搞笑，自己才是人力资源的主管，却只能在外面打打下手，不能到里面去当面试官。

对此蒋建通也不敢有怨言，之前余主管就敲打过自己，在域公司，老板是最大的，老板说什么你就做什么，这样准没错！

说实话，蒋建通在前一个公司，跟的就是余志敏，没想到换了公司，人家还是他的顶头上司。

对于这一点，蒋建通倒没什么好说的，人家能力是比自己强，能坐到那个位子也是理所当然的。

蒋建通不理解的是，余志敏似乎对新老板很...推崇？反正在上一个公司，余志敏对老板的态度，可不是这样的。

应聘已经过了两个小时了，面试了三组人，一组有六个人，每一组面试的都是相同的职位。

面试的流程也很简单，一开始就是自我介绍，然后面试官开始提问。

这样的面试，不仅节约了大量的时间，效果也是不错的。

大家一起面试，这就有了对比的目标，很容易看出各自的差异。

有的人性格内向，做事却很快；有的人交际能力强，细节不够专注；有的人喜欢单干，有的人更有团队意识。

总之，每个人的优点会凸显出来，同时也会暴露自己的缺点和弱项。

两个多小时，于松就问过两个人问题，剩下的时间只是静静的看着，没有说话。

从大家的提问中，于松也捕抓到了不少的信息。

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