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第401章 人才信息库

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离过年越发的近了,恒通集团看起来并不是那么的忙碌,除了人事部门。

在过年前,年终奖必须得要给发出来。

恒通集团总部这边的年终奖倒是很好算,最为重要的是下属公司年终奖,得要集团总部这边进行审核。

除了忙活这些事情之外,陈伟给的名单,也是人事部门的重点工作。

赵盼对这个事情很重视,因为她看到了扩大人事部门的机会。

甚至,在脑子里面,还迸发出来了一个想法。

在对精英人才的需求上面,整个恒通集团如同是一个无底洞一般。

内部提拔之外,从外部输入新鲜血液也是很重要的补充。

甚至这么说吧,想要维持恒通集团的不断发展,那么外部人才的输入就不能够停下。

即使内部人才有很多,也要维持一定外部人才的进入。

无他,防止思维僵化。

人在一个环境当中待久了,会被环境同化。

如此的话,就很难发现环境当中新产生的问题,因为这个问题是大家觉得理所当然存在的,在心里面就不觉得这是一个问题。

当一个问题得不到重视的时候,终究会在某天发展成为一个大问题,甚至成为没有办法解决的问题。

陈伟目光在赵盼身上打量了一番,办公室内的温度倒是没有奢侈到维持在二十七八度。

冬季的时候,只要室内温度在十七八度,就能够保证人挺舒适的进行工作了。

至少,手不会感觉冷。

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