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人往高处走水往低处流,凤凰栖梧桐,良才寻雄主。
大公司对于人才天然的就有着吸引力,恒通集团的名气更多因为陈伟。
在对外公布的股东名单之中,陈伟可持有恒通集团百分之五十一的股份,是完完全全的第一大股东。
至于说剩下的股份被谁持有,人们也不关注这个。
反正知道恒通集团是陈伟的就行。
恒通集团的股份调整,在前段时间进行的,杨红梅无偿的将股份转移给了百分之三十一给陈伟。
乔露预想过,自己将来会在陈伟的手下工作吗?
自然有过。
对于恒通集团的资料,乔露可如数家珍,细细的对恒通集团的发展进行研究。
她发现,恒通集团整个从上到下的管理,都是为了发挥人最大的作用。
恒通集团各种规定挺多的,处罚规定不少,可奖励规定也多啊!
奖励规定比处罚规定还要多,这可就有点奇葩了。
很多的企业,那从来只有处罚,没奖励的。
如此管理维持企业正常运转没有问题,可想要企业开拓进取,那想都别想。
有句话叫什么来着?
不做不错,多做必然会错!
可想要发展,那就必然得要做事,不做事那来的发展。
恒通集团整个管理模式和其进取性是相匹配的。
乔露就光看恒通集团的管理模式,就感觉,恒通集团的未来必然会一片的光明。
自然的就想要加入进去。
一个人才华的展示,必须得要有平台才行。
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