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上午到下午的会议结束后，下午到了公司内部的工作流程，现在才是杨晨该出场的时候。

他宣布了公司改组和成立的决议，当场任命了运营平台公司各岗位的人选。

花了一个小时把未来公司的发展方向和管理要求给员工进行了讲解，提出了任务目标和团队建设构想。最后，不无严厉地把团队绩效考核的管理办法当众宣布。

方向、任务目标、业绩评估机制是保障团队朝着既定方向开动的手段，对于企业文化建设，他也做了细致解读，让紧张、严肃、活泼和目标导向的根本自始就在员工队伍心里扎下根来。

末了，才是老板明凡谆谆教导和企业大政方针的宣导。

夜已深了，回到场部宿舍，他们和员工都一样并不特殊的就地休息。

杨晨的电话微信上发来了高一涵的留言，“老大，出去走走，多穿点，小心冻着。”

犹豫再三，本想拒绝并不予理睬，但是最后决定去看个究竟。

雪后的月光洁净清凉，照在雪地里白得发凉，寒风不紧倒有些温存，哈气成雾间让人眼前迷茫。

高一涵穿着那身曾是杨晨的棉衣，子然独立，从黑色滑雪帽里透出的秀发在微风里飘扬。

微惊和胆怯油然而生起来，想要转身回去，已经被姑娘发现，在那叫住，“老大怕了？”

稍一隐晦尴尬，大胆走前，回以微笑和诚恳，“高董，您这一身叫我惭愧，今天穿着它来见我，想要说些什么呢？”

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