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电话就摆在窗台上，李志文站着跟菀国华通话了半个小时的时间。

东海彩钢厂的指标已经是给到了春曦服装厂，衣服交付的时间是在十月底，十一月初的时间。

接着两个人又商量了一下第二批入职知青的时间，李志文直接是把时间往后拖到了十一月的中旬，最后菀国华还跟李志文强调了一句，在十一月中旬的时候，必须要让第二批的员工全部入职。

人员的暴增，最严峻的考验在于制度上的管理，哪怕李志文在上一世的时候，已经有了上市的公司，已经是做到了总裁的位置上，那也是在原有的制度基础上进行完善的。

而现在，所有的一切都是从零开始，在一个笔记本上，李志文开始勾画起来，昨天他可是一整宿都没有睡觉，就是在写这个东西。

李志文与孙曦通过电话之后，也不在着急出去了，而是蹲在台阶上，又是写写画画一个小时的时间，这才是把春曦服装厂的规章制度完全的给完善。

这是不同于这个时代的制度，像一棍子打死的说法，在春曦服装厂上绝对不发生，这种制度更倾向于现代化的产物，但也是符合与适应这个时代。

这也是这些制度让李志文费时费力，绞尽脑汁的原因。

李志文把这些制度一条一条的整理好之后，在最后又是仔细的检查了一遍之后，李志文这才是露出了一抹的微笑。

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