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第86章 以旧换新

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乍一听说回收旧家电,抵扣部分费用。

乔·奥斯汀先生脑袋中率先产生的想法是——小老板他疯掉了吧。

眼界决定格局,乔·奥斯汀原先只是一家小公司的销售部门负责人,贪图每个月多出三百美金工资,外加可能存在的奖金福利,才选择跳槽过来,并不是那种人们眼中的精英人士。

也就导致了他无法理解韩初冬的想法。

原先觉得开业给点优惠就行了,仅仅只有几个点的利润率,便宜太多必然导致开业期间利润大幅下滑,格局仅限于眼前的一点蝇头小利。

不过嘛。

反正又不是他的公司,谈不上多抗拒,当老板的怎么做决定都行,奥斯汀先生只负责照办就好。

才刚一起工作没多久。

韩初冬又没所谓的“王霸之气”,虎躯一震,别人就跪了。

以乔·奥斯汀为首的几位白人新员工,如今对这位年轻亚裔老板并没有多尊重,但也没蠢到去搞砸自己的新饭碗。

美国这边的职业经理人制度发展那么些年,比较健全,不能说有多发自内心地热爱这份工作,不过该干的事情也没偷懒。

纯粹局限于拿钱办事,仅此而已,时不时还会抱怨附近街区破旧,环境治安比较糟糕之类。

这年头的种族界限,远比人们想象中明显,韩初冬在他们眼中,充其量只是个运气比较好、稍微有点钱的小老板而已。

磨合需要一段时间,想要培养出良好的企业氛围,更是无比艰难。

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