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“对了，既然贡献制度运行了，那就取消打卡制度吧，公司允许迟到，但不能耽误正事，否则就扣他的贡献分...”陈辰提议道。

那种日复一日的上班，容易磨平人的锐气和创造力，陈辰这么做是想多给员工些自由，让他们自己主动来完成公司布置的任务，增加对公司的责任感。

一个是主动做事，另一个是被动监督，哪个好，自然一眼就能看出来。

有贡献系统横亘在这里，陈辰也不怕员工时间长了会散漫。

“行，那就跟贡献系统一样，都在tt体系中运行一段时间看看。”楚楚想都没想就同意了。

在陈辰怀里的紫涵虽然没说话，但她的压力还是蛮大的，毕竟这一套陌生的体系率先在她的管辖范围内运行，绝对不能出现太大的乱子。

这时候一直沉默的丽莎突然说话了，“这个制度不错，不过老板你也应该遵守贡献制度，以后的投入和支出分开算，这样才能不破坏秩序。”

陈辰缓缓点头，确实如此，他的存在很可能会破坏这一体系，最好的办法就是遵守他制定的规则。

不过他毕竟是老板，当然有特权了，那就是他可以往公司里投钱刷贡献值，公司也是需要他源源不断的资金支持的。

也许以后还会开通员工可以往公司里投钱，不过这都是贡献系统升级以后的事情了，员工投钱换贡献值，相当于一种投资，一种货币保值的办法。

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