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老板是管人的，具体事物不需要操心，出了问题找负责人就对了，如果总出问题，那就换掉！

楚楚和秦卿她们没说什么，他们一起来神行，就是给这个还没盈利的公司予以鼓励，同时也是在暗暗考察。

一些有缺陷的地方，他们一眼就能看出来，原因也很好找，就是那些国企的老员工。

当然，这里面不乏技术高超的，但他们已经没有了私企那种朝气，慢慢腾腾的，导致新人来到这里也很快被同化。

这就形成了迥异于其他公司的风气，而想要纠正这种风气，那就是换公司高层！

让他们层层下压处理好具体事物，如果他们还不行，那就再换！

面临着被炒鱿鱼的风险，他们自然会想办法治理那些国企的老人。

神龙被陈辰大范围清理了一次，才焕发出磅礴的生机，一直到现在，发展的势头都没有停歇的意思。

芒果手机本身就被金智贤严格管理着，她是韩省人，性格比较执拗，在管理上就下了很大的工夫，所以尽管前期发展的慢，但基础却打牢了。

tt一系就不用说了，这是陈辰几人重点发展起来的公司，里面几乎没有任何问题。

华利那边吴启铭思想跟陈辰高度同步，重技术、重研发，又是新能源公司，同样不需要操心。

这么多公司中，只有神行还有毛病，不过被陈辰和楚楚她们盯上了，那一些人的好日子也到头了。

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