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不过经过陈辰这么一搞，神龙公司的风气样貌也是立竿见影的！

审核、复查机制不断在完善，每个员工似乎都看到了晋升的空间。

就是公司的那些高管都生出紧张之感，他们要是再做不出什么成绩，严重的可能会面临降职！

只有那些工程师悠然自得，陈辰对于工程师等技术人员，比慕容澜还要看重！

他上来就调整了他们的工资，并且设定了以后任务奖励规则！

与李耀辉他们差不多，那些人的工作，公司内部都会自动评分，几轮评分下来，最后会按照平均分数给与相应奖励！

看得见，摸得着！

只要用心做，尽力去创造、创新，那就会得到丰厚的回报！

至于那些专家，陈辰都抽空私下拜访了一遍，算是跟他们都认识了。

陈辰这边的研发中心还没成立，等李耀辉完成tt的编程后，他就着手实行。

到时候把几个公司的尖端人才都聚集在一起，给出最好的待遇，解决他们一切后顾之忧，让他们专心为公司解决各种技术难题！

同时也会鼓励他们研发新的技术。

当然，这些还有很长的路要走，陈辰并不着急，计划要一步一步来。

他这一个月，除了学习外就是处理神龙集团的事情了。

神州那里倒是不用担心，他在一个周末去了趟韩省，将钱转到控股公司的账户上，然后再由控股公司转到投资公司，再与神州成立新公司，完成注资！

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