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第一千六三二章 华夏互联网

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既然已经觉得擎天集团已经走向成熟,那么培养人才梯队,改变公司管理模式,自然比某个项目,某个产品的成功更为重要。

方辰仔细考虑几天时间,然后又跟段勇平、别列佐夫斯基、马芸、陈明永、沈伟、金志江、黄一和、叶琳娜、米卡丝.王东生等一众擎天集团的高管,开了一个足足两天的闭门会议。

最后会议上决定,将擎天各领导层所掌握的权利,往一线倾斜,全面学习擎天通信“将权利交给在一线听炮火声的战士手中”,“要坚决培养出班长少.将,车间主任中.将”的管理思路。

如此一来,基层最普通的管理者们,手中所能调配的资源,也就越发的多了起来。

打个比方,在之前,擎天之家各分店之间的调货权限,以及货品销售情况只有城市经理才知道,也只有经过城市经理的批准,才可以将另一分店的货品调往其他分店。

可经过这次的大改革之后,分店的普通店长就可以实时查询到,所在城区的所有货品销售和库存情况,并且只要两分店店长自己同意,就可以进行相应的调货。

毕竟随着区域,时间,消费者人群的不同,难免会出现某件商品,此时此刻,在某个分店是畅销的,供不应求,而在另外一个分店却变成滞销品的情况。

这一措施大大的增加了擎天之家各个货品之间的流传,改善了库存以及销售情况。

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