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第五章 停职处分

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好事不出门,坏事传千里!

此时,秦怡带队到普水考察受贿的事情在公司内部传播开来,很多人在背后议论:

“看不出来表面上刚正不阿的秦怡原来是这样的人,真是对面看人心不透!”

“谁说不是呢?她要是不受贿,怎么能够开豪车住豪宅!”

“常在河边走,哪有不湿脚!”

“这样的人必须严肃处理,让她进去几年!”

也有的人提出异议:

“秦科长是不是被人陷害了,她那么有钱需要如此吗?”

“或许因为她在科长的位置上坐久了难免得罪人,被人报复了?”

“谁这么无聊,和一个女人斤斤计较!”

......

面对各种流言,当天,普安分公司召开了班子会议,专门研究如何处理秦怡到普水受贿问题!

分管人事和纪律委的孙小文副经理在会议上提出建议:

“根据纪律委调研核实,秦怡带队到普水子公司考察提拔人选期间,受贿普水子公司十万元贿赂的举报成立,这样的行为很恶劣!

鉴于此事影响巨大情节恶劣,为了对分公司负责对单位负责,按照免职调查的要求,建议停止秦怡同志人事科科长职务,接受调查。

同时,为了便于人事科的各项工作有条不紊的正常运行,建议安排朱爱敏副科长主持人事科全面工作!”

分公司一把手金厚勋总经理在听完孙副经理汇报后,公事公办的口气问:

“刚才孙副经理汇报的很好,我原则上同意他的建议,其他班子成员还有什么意见和看法?请大家畅所欲言!”

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